Citation du mois
"La solitude c'est la liberté" Madeleine
Connaissance de soi
- Intelligence émotionnelle « De l’auditoire au leadership »
- Talent Explorer Une méthode dynamique pour identifier ses talents
Métiers
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Ma formation
- au métier de coach, IDC – Institut de coaching, Genève
- à l'Analyse Transactionelle dédiée au Développement Organisationnel par la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB) et à son application pratique: le Changement Émergent avec Madeleine Laugeri, TSTA-O
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Maxime
« Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il veut aller » Sénèque
Archives de Catégorie: Relations humaines
Le conte chaud et doux des chaudoudoux (2/2)
Comme promis, je viens vous raconter la suite et fin du célèbre conte de Claude Steiner utilisé pour comprendre, gérer, changer et améliorer les relations entre des individus, des organisations. Si vous avez manqué l’épisode un, commencez par l’article 1/2. … Lire la suite
Publié dans Développement personnel, Relations humaines
Tagué conte, relations humaines
6 Commentaires
Le conte chaud et doux des chaudoudoux (1/2)
En ce temps là, tout le monde vivait très heureux et échangeait d’inépuisables chaudoudoux, jusqu’au jour où l’abominable sorcière Belzépha conçut un plan diabolique… Cette histoire est l’adaptation française de A Warm Fuzzy Tale, célèbre conte de Claude Steiner, psychologue … Lire la suite
Publié dans Développement personnel, Relations humaines
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La Communication NonViolente (CNV), c’est quoi?
Depuis ma lecture du livre de Marshall Rosenberg intitulé "Les mots sont des fenêtres (ou bien ce sont des murs)", j’utilisais la CNV pour donner des feedbacks ou en demander (car encore trop peu de personnes donnent spontanément des feedbacks … Lire la suite